iPleszew.pl reklamy
rotator reklamuj się w gazecie internetowej
rotator reklamuj się w gazecie internetowej
rotator reklamuj się w gazecie internetowej


Reklama - COLORSHIRT.PL - Nadruki na koszulki, gadżety reklamowe z nadrukiem dla firm

Reklama internetowa w gazecie

Najświeższe informacje z pleszewskiego biura ARiMR. Tematy ważne dla rolników i mieszkańców wsi w Pleszewie.

Sprawdź najświeższe wydarzenia z lokalnych dróg oraz inne ważne informacje dotyczące bezpieczeństwa.

PARTNERZY - Fundacja Legalna Kultura

PARTNERZY - Zespół wyścigowy KM RACING TEAM

Informacje o rynku pracy w powiecie pleszewskim.


Informator Zdrowie i Aktywność - porady i ciekawostki


Reklama internetowa - Zamów reklamę!
Rynek pracy

Kiedy możesz zostać zwolniony przez pracodawcę?

2019-08-20 13:05:44

Zdarza się tak, że pracodawca straci zaufanie do swojego pracownika, a przyczyny tego są racjonalne. Jak w takim przypadku rozwiązać umowę? Kodeks Pracy mówi, iż musi do tego uzasadnienie.

Przyczyna zwolnienia pracownika musi być zatem rzeczowa i jasna. Nie może to być „fanaberia”. Za co więc pracodawca może zwolnić?

 

  • Popełnienie przestępstwa. Jeśli zatrudniony nie dopuścił się przestępstwa w miejscu pracy, przełożony może go zwolnić. Podstawą do zwolnienia jest również podejrzenie o popełnieniu przestępstwa.

 

  • Niewłaściwe gospodarowanie mieniem. Nie chodzi tu o kradzież mienia, a np. o „pożyczenie” pieniędzy z kasy, bądź innego sprzętu należącego do firmy, bez uprzedniej zgody właściciela.

 

  • Ujawnienie tajemnicy firmy. Podstawą do zwolnienia jest również wynoszenie z firmy ważnych informacji. Zachowanie tego w tajemnicy, to obowiązek każdego pracownika. Wynosząc ważne informacje, pracownik naraża swojego szefa na szkody, ponieważ taka wiadomość może w łatwy sposób trafić do konkurencji. Do tajemnic firmy zaliczają się również dane klientów.

 

  • Nadmierna krytyka zatrudniającego. Oczywiście pracownik ma prawo do krytyki, nawet do krytyki pod adresem swojego szefa, jednak wszystko zależy na ile podwładny sobie pozwala. Powinna być ona w granicach prawa, czyli dotycząca na przykład miejsca pracy. Jak w 2000 roku potwierdził Sąd Najwyższy, krytyka musi mieć właściwą formę, być konstruktywna i przede wszystkim nie może obrażać pracodawcy. Najlepiej, aby swoje negatywne zdanie wyrażano na zebraniach. Niedopuszczalne są wulgaryzmy.

 




Źródło: gazetaprawna.pl


Zapytaj prawnika
Reklama - Ciesielstwo - Dekarstwo - Pokrycia dachowe | Sławomir Głód

W tym miejscu znajdziesz zapowiedzi i relacje z imprez kulturalnych w powiecie.


W ślubnym informatorze znajdziesz artykuły, porady dotyczące organizacji ślubu, wesela oraz wieczoru kawalerskiego lub panieńskiego.

W ślubnym informatorze znajdziesz artykuły, porady dotyczące organizacji ślubu, wesela oraz wieczoru kawalerskiego lub panieńskiego.

W tym miejscu znajdziesz zapowiedzi i relacje z imprez kulturalnych w powiecie.

W tym miejscu znajdziesz zapowiedzi i relacje z imprez kulturalnych w powiecie.


iPleszew.pl reklamy POLUB NAS NA FACEBOOKU - ipleszew.pl